O que se ganha com um programa de Compliance implementado na sua empresa?

• Transparencia nas relações;
• Diminuição de condenações judiciais;
• Melhora na relação entre superiores e subordinados;
• Valorização da empresa perante terceiros e no mercado.

O problema é que cada vez mais tem-se falado no mercado de cultura ética ou ética nos negócios e aquelas empresas que porventura não tenham adotado práticas éticas têm sido expostas perante a sociedade com graves prejuízos à sua imagem em detrimento aos seus ganhos.

Condições para um programa de Compliance efetivo

• A construção de uma CULTURA de condutas éticas, para todos os colaboradores, do sócio majoritário ao minoritário; Da faxineira ao parceiro comercial; Da gerência ao estagiário, todos, dentro da empresa, devem agir em conformidade com as leis, normas internas e regras;
• Definição de metas e incentivos para toda organização, consistente em ações pautada na ética e moralidade.
• Deve haver também uma interface, constante, do Programa de Compliance com as demais áreas e funções da empresa, propiciando o entendimento de todas as atividades do cotidiano;
• A importância de todos, empregados e colaboradores, entenderem a consequência fática de não estarem em Compliance. Os procedimentos administrativos, judiciais, sobretudo criminais que podem ser instaurados pelo desrespeito às normas internas ou legais;
• Disponibilidade de Canais de denúncia;
• Por fim, sem esgotar o tema, realização de treinamentos anticorrupção, que reforcem os comportamentos éticos à todos os empregados, indistintamente.